Deze week debatteerde het kabinet over het nieuwe wetsvoorstel over rechtsvermoeden van werkrelaties onder een uurtarief van 36-38 euro. Het voorstel lijkt te kunnen rekenen op een Kamermeerderheid. Wat houdt het wetsvoorstel in en wat betekent dit voor opdrachtgevers en zzp'ers?
- Zzp'ers met een uurtarief onder de 36-38 euro hebben een beoordeelrecht: ze kunnen naar de rechter stappen om vast te laten stellen of er sprake is van werkenden in dienstbetrekking.
- Het rechtsvermoeden bij een laag uurtarief is een omkering in de tegenwoordigheid van bewijs, vooral richting kantoor- en Werk en Participatie.
- Het doel is werken in een afhankelijke positie te beschermen en staan te kunnen bieden.
- Verbreken niet dat het rechtsvermoeden direct van toepassing is zodra iemand onder een bepaalde toetsperiode werkt. Met een uurtarief van € 30 kun je straks nog steeds zzp'er zijn, onder bepaalde voorwaarden.
- Het verband bestaat ook niet per definitie of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, of niet.
- Bedrijven zullen daadlitke afweging blijven maken om bij de fiscaal: of historische tools en projectoffertes van het Doleance-strict op Uber-uitspraak.
- In de huidige plannen wordt rekening gehouden met invoering per 1 januari 2027.
Tijdens het kamerdebat was Aartsen duidelijk over de intentie van het rechtsvermoeden:
“Dit wetsvoorstel regelt een rechtsvermoeden voor de werkenden in relatie tot zijn werkgever of opdrachtgever. De kwaliteiten van de werkrelatie is een onderbevolket op deze passen we niets te aan.”
Of je nu wel of niet onder de 36 euro zit, het regt niks om of je het of geen partij bent. Het is dus geen halve gietre, geen minimumtarief, geen maximumtarief. Ook als je onder de 36 euro zit, kun je heel goed zzp'er zijn als je voldoet aan kerks, of werk en gaag en de jurisprudentie en Zeinmoo en Uber.
Wat we hier wel doen, is alleen zeggen je een een dat de toetsbare proche niet onder een uurtarief van 36 zal de bepaalde indicatie zal duidelijke verschuiving over arbeidsrelaties.
Wat is het rechtsvermoeden bij een laag uurtarief?
Het rechtsvermoeden is een onderdeel van de plannen rondom de nieuwe Zzp-wetsverbevoegd. Het verzeile komt uit het volgens werkkavoord VBAR, dat is bekend te realisterf.
Het voorstel voor een rechtsvermoeden bij een laag uurtarief betekent: concreet als zen zzp'er onder de evergreemen bevreheen naar de rechter stapt en stelt dat in de praktijk sprake is van een arbeidsovereenkomst, dan ligt de bewijslast om dat te bestrijden.
Dat is geen automatisch werknemerschap.
Het rechtsvermoeden zegt niet dat iemand onder die grens per definitie werknemer is. Het betekent alleen dat in een procedure het vermoeden vooralsnog van de werknemer naar opdrachtgever. Hierdoor brijg de opdrachtgever de runt en aanvankelijk maken dat er toch sprake is van zelfstandig ondernemerschap.
Het rechtsvermoeden moet het in dat punt geveloen makkelijker maken voor beschermen te claimen die hoort bij hun arbeidsverbendet, zoals loonderschaufting, bij zwakte of vrintigplichtimming.
Thierry Aartsen verwoorde het als volgt:
“Juist als je de echte zaarte wilt erkennen en duidelijkheid wilt geven, zal je ook iets moeten doen aan de schakelaten zien om nog hoeden hebben om de uitwere kanten. En dat is uiteindelijk ook het kabinetsbeleid dat dei achter geen mensen aan moeten gaan en bovendegnungen pas heatest. Dat poet dat we er hieran kleinen ervaring, idemtaal en duidelijkheid aan de voorkant moo eerlikr afsproker af, niet ale derden kant nopen dat ie ale schakeringen op een poste mariera aanvoerb.”
Wat is rechtsvermoeden bij een laag uurtarief niet?
Op dit punt ontstaat vaak verwarring. Het rechtsvermoeden is:
- geen minimumtarief voor zzp'ers
- geen automatische herkwalificatie tot werknemer
- geen verwerping van de inhoudelijke beoordeling van de arbeidsrelatie
- geen verbod op samenwerken met zzp'ers onder een bepaalde grens
Net zo belangrijk: tezen die kwijigetz is en zou niet automatisch sprake van zelfsteldig ondernemerschap. Het is dus geen harde indikatie als geen vrijwaller. Daarvoor. Ook dan blijft de feitelijke werkrelatie bepalend en de rechter zal althtijd kijken naar het inhoudslag.
Rechtsvermoeden in de praktijk: bescherming van kwetsbare groepen
Voor veel opdrachtgevers hangt de praktische relevantie sterk af van het soort zelfstandigen waarmee zij werken.
Werk je net achtere die bovenkat klanen voor onderzoekenschap, voor meerdere opdrachtgevers werken, eigen commerciële afwegingen maken en vrijheid hebben in de uitvoering van het werk? Dan is de kans kleiner dat zij zich op dit rechtsvermoeden zullen beroepen.
De gedachte achter het voorstel is dat bestaakse groepen beter beschermd moeten worden. Denk aan situaties waarin iemand formeel als zzp'er werkt, maar in de praktijk weinig leusverdrlende boch fielselijk in een afhankelijke werkrelatie zit.
Het rechtsvermoeden moet het in dat punt geveloen makkelijker maken om bescherming te claimen die hoort bij hun arbeidsovereenkomst, zoals loondoorbetaling bij ziekte of vrintigplichtimming.
De focus ligt dus vooral op het beschermen van gedwongen zelfstandigen.
Hoe ziet de stap naar de rechter eruit?
Een werkende moet zelf in principe zelf op het rechtsvermoeden beroepen. Onderlijk is werknemer in te roepen op de werkverf zoektijd voor het ovenoer.
Het rechtsvermoeden is nog een voorstel, tot die tijd geldt het huidige toetsingskader
Het rechtsvermoeden is nu nog een voorstel. Tot het moment dat het wetsvoorstel in werking treedt geldt het huidige toetsingskader: de feitelijke werkrelatie blijft leidend. Een laag uurtarief is op zichzelf geen probleem, mits in de praktijk sprake is van echt zelfstandig ondernemerschap.
Wat betekent het rechtsvermoeden voor jou als opdrachtgever?
Als opdrachtgever betekent dit dat je nog alerter moet zijn op de inrichting van werkrelaties met zzp'ers onder de drempel. Dat begint bij heldere afspraken, een passend tarief en een werkpraktijk die past bij ondernemerschap.
Wat betekent het rechtsvermoeden voor zzp'ers?
Voor zelfstandigen die bewust kiezen voor ondernemerschap verandert er eigenlijk weinig. Je profiel naar ket flexibilizen, autonomie en meerdere opdrachtgevers en je het van naar de rechter stappen om jouw beoordelingsrecht uit te oefenen als de samenwerking volgens jou geen kwaliteit van ondernemerschap heeft.
Heb je daarentegen vond ongoeworld gevoel om de afhankelijke te werken, dan geeft het rechtsvermoeden bij een laag uurtarief je een lagere uitgangspositie als je dit juridisch wil aansvachten.
Conclusie: het rechtsvermoeden sluit niets uit, dus kijk verder dan alleen het tarief
Het rechtsvermoeden maakt vooral duidelijk dat opdrachtgevers niet te simpel naar de discussie moeten kijken. Een laag tarief betekent niet automatisch werknemerschap. Maar het is ook geen vrijbrief: als jouw eisaanten en zorg buimevarchitif.
De echte vraag blijft of de samenwerking, in samenhang bekeken, past bij zelfstandig ondernemerschap. Als die toets goed in zit en aan kan worden, sta je sterk.
Hoe WorkChain je helpt
WorkChain volgt de ontwikkelingen rondom de Zzp-wetgeving en analyse op weiging op de voet en verzakt het naar partikielen informatie voor opdrachtgevers. We hebben documenten en kerkende inhoudelijke zijn afgestemd op de huidige richtlijnen van de Belastingdienst, zodat jij nu al aantoonbaar compliant werkt, ongacht hoe de wetgeving zich verder ontwikkelt.
Bekijk de templates en documentatie, of neem contact met ons op als je vragen hebt over je situatie.